В Великобритании разгорается юридическое противостояние между независимым профсоюзом Independent Workers’ Union of Great Britain (IWGB) и студией Rockstar Games. Поводом для разбирательства стало увольнение группы сотрудников, которое профсоюз расценивает как давление на организованных работников. Руководство компании, в свою очередь, отвергает связь кадровых решений с профсоюзной активностью.

Причины увольнений: версии сторон

По официальной позиции Rockstar, около тридцати сотрудников были уволены из-за нарушения внутренних правил конфиденциальности. Речь идёт о публикации и обсуждении корпоративной информации в групповом чате Discord, где, как утверждает компания, присутствовали лица, не связанные с работодателем. В индустрии видеоигр вопросы утечек особенно чувствительны: детали разрабатываемых проектов, финансовые показатели или внутренние документы могут повлиять на рыночную стоимость компании и стратегические планы.

Однако IWGB трактует произошедшее иначе. Представители объединения считают, что увольнения носят характер «коллективной репрессии» и направлены против сотрудников, вовлечённых в профсоюзную деятельность. По их мнению, действия работодателя фактически являются формой давления на работников, которые пытаются организоваться и защищать свои интересы.

Позиция профсоюза и правовые аргументы

Президент IWGB Алекс Маршалл заявил, что организация намерена добиваться справедливости в судебном порядке. Он подчеркнул, что профсоюзные коммуникации, в том числе в цифровых пространствах, защищены британским законодательством. По его словам, положения трудовых контрактов не могут отменять прав работников на объединение и свободное обсуждение профессиональных вопросов.

Профсоюз также утверждает, что руководство студии отказалось вступать в диалог с представителями объединения до завершения процедуры увольнения. Это, по мнению IWGB, свидетельствует о нежелании компании рассматривать альтернативные способы урегулирования конфликта. Организация заявила о готовности привлечь профильных юристов и экспертов по трудовому праву, чтобы отстоять интересы сотрудников.